山西省实施《电力设施保护条例》办法
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山西省实施《电力设施保护条例》办法
山西省人民政府
山西省实施《电力设施保护条例》办法
（１９９１年１２月４日 晋政第３０号令）
第一条 为实施国务院发布的《电力设施保护条例》（以下简称《条例》），结合本省实际情况，制定本办法。
第二条 本办法所称电力设施，是指本省境内已建成或在建的发电、输电、变电、配电设施及其附属设施。
本办法所称架空电力线路保护区，是指《条例》第十条所规定的保护区域。
县级电力主管部门应根据《条例》第十条的规定，公布本地区架空电力线路保护区的范围和界限。
第三条 电力设施的保护，实行电力主管部门、公安机关和人民群众相结合的原则。
第四条 各级电力主管部门和乡镇电管站，对电力设施的保护负有监督、检查、指导责任。
第五条 各级人民政府应协调电力、土地、林业、城建等部门及公安和工商行政管理机关，搞好本地区的电力设施保护工作。
第六条 任何单位或个人不得从事下列危害电力设施的行为：
（一）在发电厂、变电所专用的输水、输油、供热、排灰管道两侧各三米范围内取土、打桩、开挖、钻探、倾倒腐蚀性物质、堆放垃圾和矿渣、放置易燃易爆物品、兴建建筑物；
（二）在发电厂、变电所的外围和架空电力线路两侧各三百米范围内进行爆破作业；
（三）在通往发电厂、变电所的道路上设置障碍，挖断道路或阻止电力部门的工作车辆正常通行；
（四）利用发电厂、变电所围墙或设施兴建建筑物，截用发电厂专用水源；
（五）在输变电设施的杆塔、拉线和避雷塔基础周围十米以内挖沙、取土、修建墓穴；
（六）未经发电厂许可，在灰坝（场）上种植树木和农作物、挖沟取土、兴建建筑物。
第七条 未经许可，非本单位的工作人员不得进入发电厂、变电所、电力调度中心等生产和管理区域。
第八条 经地、市公安机关批准，２２０千伏以上的变电站、１０万千瓦以上的发电厂，可以架设电网。使用电网必须建立严格管理制度并设置明显标志。
第九条 对电力设施应采取严格的防范措施。管理配电设施的单位对其设施应采取专人看管、定期进行技术加固或在停用季节拆除保管等措施，确保配电设施安全。
第十条 在架空电力线路保护区内种植的树木危及电力线路安全的，电力主管部门可通知树木所有者限期截枝或砍伐，逾期不截枝或砍伐的，电力主管部门有权截枝或砍伐。
在架空电力线路保护区临近处砍伐树木，必须采取有效的安全措施。
第十一条 电力设施的选址和设置应符合国土综合规划、城市规划和风景名胜区总体规划。土地、城建、林业部门及有关单，在审批宅基地、规划建筑物或植树时应避开架空电力线路保护区。必须涉及架空电力线路保护区的，应征得电力主管部门的同意。
第十二条 收购废旧电力金属材料，必须由取得公安机关核发《特种行业许可证》和工商行政管理机关核发《营业执照》的物资供销系统所属的定点回收单位经营。其他任何单位和个人均不得收购。
单位出售废旧电力金属材料，经办人需待单位介绍信和本人居民身份证，介绍信应注明废旧电力金属材料的来源、数量、规格等，回收单位应登记经办人的居民身份证号码并留存介绍信，不得向公民个人收购废旧电力金属材
第十三条 对保护电力设施安全运行邻作出下列成绩的人员，由电力主管部门给予表彰或奖励。
（一）消除危害电力设施安全运行的隐患，避免事故发生的；
（二）检举揭发盗窃、破坏和其他危害电力设施安全行为有功的；
（三）积极协助侦破和查处破坏电力设施案件取得明显成绩的；
（四）为保护电力设施安全同自然灾害作斗争贡献突出的。
第十四条 违反《条例》和本办法有关规定的，由电力主管部门按下列规定处罚：
（一）危害电力设施安全，尚未损坏电力设施的，责令写出书面检查，并通知其所在单位批评教育；
（二）损坏电力设施或造成事故的，责令肇事者赔偿直接经济损失，并处以三百元至三千元罚款；
（三）严重损坏电力设施或造成重大事故的，除责令肇事者赔偿直接经济损失外，处以三千元至五千元罚款。
因电力设施被破坏，而造成的人身伤亡和财产损失，由肇事者或肇事者所在单位承担责任并赔偿损失。
罚款一律上缴财政。
第十五条 有下列情况之一的，主管该线路的电力主管部门，可对用户采取停止供电的措施：
（一）架空电力线路保护区存在威胁电力设施安全隐患的；
（二）对危害电力设施安全的行为多次制止无效或在限期内拒不改正的。
电力主管部门应在停止供电前五日内书面通知前款规定的用户。对一级用户停供的，由省电力主管部门提出，报省经委批准；对二级用户停供的，由地、市电力主管部门提出，报地、市经委批准；对三级用户停供的，由县级电力主管部门提出，报县级经委批准。
第十六条 违反《条例》和本办法规定，在电力设施保护区内开设施工现场的，电力主管部门对该施工现场不予送电。
第十七条 违反《条例》和本办法，属于违反治安管理规定的，由公安机关根据《中华人民共和国治安管理处罚条例》予以处罚；构成犯罪的，提请司法机关追究刑事责任。
第十八条 本办法由山西省电力工业局负责解释。
第十九条 本办法自发布之日起施行。
人事争议仲裁的管辖
何宁湘
一、管辖的概述
1、主管：
主管是“指国家机关依法行使职权和履行职责的范围和权限”，“是人民法院与其他国家机关之间的权限职责划分”。[1] 我国“主管”制度至少存在着：“主管”的概念不是法律术语，行政管理的色彩太浓的问题。主管是管辖的前提和基础，管辖是主管的具体化和权限化，“主管”具有主动性和强制性的色彩，而司法审判机关管辖民事纠纷案件的特点在于它的消极性，即“不告不理”。由于人事争议仲裁被确定为人事争议诉讼的前置程序，因而依据现行“又裁又诉”的模式，人事行政主管机关、人事争议仲裁委员会对于人事争议仲裁案件的主管已暂不存在问题，即对于人事争议处理的仲裁与诉讼两个阶段上，人事争议仲裁委员会与人民法院有了明确的分工。人事争议仲裁委员会主管人事争议仲裁，人民法院主管人事争议诉讼案件的司法审判。
2、管辖：
人事争议仲裁的管辖，是指各人事争议仲裁委员会之间受理人事争议仲裁案件的分工和权限。
主管与管辖是人事争议仲裁中具有密切联系的两个概念。主管先于管辖发生，它是确定管辖的前提与基础，主管的具体内容由受案范围给出，是主管范围的划分标准，只有首先确定某一争议属于人事争议仲裁受案范围后,才有必要通过管辖将它具体分配到某个仲裁机构，管辖则是对属于仲裁机构对人事争议仲裁案件主管范围案件的具体落实，确定由哪个仲裁机构来具体行使仲裁权。
3、管辖权的转移：
对于现行人事争议仲裁制度，基于各仲裁机构之间没有直接的行政与业务的隶属关系，各仲裁机构有较为明确的地域范围以及事业单位的行政隶属关系。因此，如果当事人申请仲裁的提向的是不具有管辖权的仲裁机构，该仲裁机构应及时告知申请人向有管辖权的仲裁机构提出申请即可，故一般不存在管辖权转移的问题，同时也不存在管辖异议。
4、管辖恒定：
管辖恒定是指确定案件的管辖权，以提出仲裁申请时为标准，申请时对案件享有管辖权的仲裁委员会，不因确定管辖的事实在仲裁过程中发生变化而影响其管辖权。
人事争议仲裁的地域管辖主要是依人事行政部门行政级别以及所在行政区域来确定的，级别管辖主要是由提出仲裁申请的个人所在的事业单位行政隶属关系所确定，管辖恒定包括级别管辖恒定和地域管辖恒定。人事争议仲裁管辖不受仲裁当事人请求赔偿、给付金额大小的影响。
二、人事争议仲裁的管辖
人事争议仲裁的受案范围，表明了人事争议调解组织、人事争议仲裁委员会或人民法院可以对哪些人事争议行使调解权、仲裁权、或司法审判权。标志着调解权、仲裁权与司法权的界限和关系，同时也不同程度地反映着公民（事业单位工作人员）、事业单位（含民办非企业单位）的权利受法律保护的范围。而人事争议仲裁的管辖，则是对符合人事争议受案范围的申请（申诉）按地域（行政区划）和受理机构进行受理的划分。
由于整个事业单位人事争议处理沿用了劳动争议处理的模式，故人事争议仲裁在管辖问题上，就延续了劳动争议仲裁管辖的模式，即以地域管辖与级别管辖为主，两者相结合的模式。
观察几个已于2005年底修订并于2006年生效施行的最新省级地方规定以及四川省规定中对管辖的规定：
■ 2006年1月1日施行的《福建省事业单位人事争议处理规定》[2]规定为：
第十四条 人事争议仲裁委员会按照下列规定受理人事争议案件，法律、法规另有规定的，从其规定：
（一）省人事争议仲裁委员会受理省属在榕事业单位以及中央属在榕事业单位的人事争议案件；
（二）设区的市人事争议仲裁委员会受理市属事业单位，以及在设区的市(福州市除外)行政区域内的中央属事业单位、省属事业单位的人事争议案件；
（三）县(市、区)人事争议仲裁委员会受理县(市、区)属事业单位的人事争议案件。
省、设区的市、县(市、区)人事争议仲裁委员会之间没有隶属关系。[3]
■ 2006年2月1日施行的《江苏省人事争议处理暂行办法 》[4]规定为：
第六条 省、市、县(区)设立人事争议仲裁委员会(以下简称仲裁委员会)，分别负责处理管辖范围内的人事争议。
上级仲裁委员会对下级仲裁委员会负有业务指导的责任。
第七条 省人事争议仲裁委员会受理下列人事争议案件：
(一) 省政府在宁直属事业单位以及省政府各部门、直属机构在宁事业单位发生的人事争议；
(二) 人事关系由省人事厅代管的中央、国家有关部门所属驻宁事业单位发生的人事争议；
(三) 在全省有重大影响的人事争议。
第八条 设区的市人事争议仲裁委员会受理下列人事争议案件：
(一) 其辖区内的人事争议案件；
(二) 省人事厅委托的国家、省有关部门所属的在其辖区内的事业单位发生的人事争议案件。
跨设区的市的人事争议仲裁案件，由被申请人住所地的市人事争议仲裁委员会处理。
第九条 仲裁委员会之间因受理权发生争议时，由双方协商解决；协商不成时，由共同的上级政府人事部门指定受理。
■ 2006年1月1日施行的《甘肃省人事争议仲裁暂行办法》[5]规定为：
第十条 省人事争议仲裁委员会管辖下列人事争议案件：
(一) 省直各部门及其所属事业单位、省属事业单位和社会团体与其工作人员之间发生的人事争议案件；
(二) 由省人事厅直属人才交流服务机构实行人事代理的人员与用人单位发生的人事争议案件；
(三) 在省民政厅登记或在省工商局登记注册的民办非企业单位与聘(任)用人员发生的人事争议案件；
(四) 中央在甘事业单位与其工作人员之间发生的人事争议案件；
(五) 跨市州的人事争议案件；
(六) 当事人的人事关系或者被申请人住所在本省的跨省(自治区、直辖市)的人事争议案件。
关于实施激光数码储存片来源识别码（ＳＩＤ码）的通知
新闻出版署 文化部 等
关于实施激光数码储存片来源识别码（ＳＩＤ码）的通知
新闻出版署、文化部、国家工商行政管理局
各省、自治区、直辖市及计划单列市新闻出版局、文化厅（局）、工商行政管理局、音像行政管理部门：
为了更有效地保护知识产权，打击侵权盗版活动，1994年12月，新闻出版署组织国内激光数码储存片复制生产单位，对其生产模具蚀刻了来源识别码，即ＳＩＤ码。通过ＳＩＤ码，能够识别任何一家工厂生产的产品，因而可以有效地抑制盗版活动。
为做好ＳＩＤ码的实施工作，现将有关事项通知如下：
一、本通知所称激光数码储存片，包括激光唱盘（ＣＤ－ＤＡ）、激光唱视盘（ＣＤ－Ｖ）、数码激光视盘（Ｖ－ＣＤ）、只读光盘（ＣＤ－ＲＯＭ）、交互式光盘（ＣＤ－Ｉ）、图文光盘（ＣＤ－Ｇ）、照片光盘（Ｐｈｏｔｏ－ＣＤ）等。
二、本通知所称来源识别码（ＳＩＤ码），是通过对激光数码储存片注塑模具定模镜面板规定位置进行蚀刻的方式，压制在激光数码储存片表面的一组四位数编码。前两位为厂名代码，后两位为模具编号。
三、今后国内所有激光数码储存片复制单位生产加工激光数码储存片，必须使用ＳＩＤ码。违者依法予以查处。
四、自文到之日起，所有激光数码储存片经销单位，均须对购进及库存尚未销售的激光数码储存片进行清理，凡未标有ＳＩＤ码的，须由各经销单位登记造册，分别报当地音像、电子出版及工商行政管理部门核准后，于11月1日前销售完毕。
五、从1995年11月1日起，凡在市场上公开销售没有ＳＩＤ码的激光数码储存片（经国家批准进口的音像制成品及电子出版物的单位进口的有特殊标记的激光数码储存片除外），一律作为非法出版物，依法予以收缴。
六、国内音像、电子出版单位到境外加工激光数码储存片，须分别经省以上音像、电子出版行政管理部门批准；其加工的激光数码储存片，均须有境外厂家的ＳＩＤ码，否则不准入境销售。
七、各地新闻出版、文化、工商行政管理和音像行政管理部门接本通知后，应立即向辖区内音像及电子出版、复制、经销单位传达，认真贯彻落实。
全国现有激光数码储存片复制单位的ＳＩＤ码公布于后，供参考。
附件：全国激光数码储存片复制单位ＳＩＤ码一览表（略）
1995年8月23日
